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카펙발레오

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Meet 카펙발레오

인재상 / Statement

5S People

  • 건강한 정신을 가진 인재
  • 품질 중시 인재
  • 글로벌 감각을 가진 인재
  • 책임감 있는 인재
  • 전문성을 갖춘 인재

직무소개 / Jop Specification

  • 연구개발
  • 품질
  • 제조/생산지원
  • 영업
  • 경영지원
  • 연구 개발 부문은 설계, 선행 개발, 시험 시작 등의 업무를 수행합니다.

    카펙발레오는 세계 최고의 자동차 부품 전문회사로 성장하는 것을 목표로 하고 있습니다.

    이를 위해 제품의 탄생이 시작되는 연구 개발부터 심혈을 기울입니다. 최고의 기술력, 미래지향적인 생각과 열정을 바탕으로 선도적인 R&D 역량 강화에 주력하고 있습니다.

    연구 개발 부문은 경쟁력 있는 상품을 세계 시장에 선보이기 위해, 고객의 요구와 경쟁사 제품을 분석하는 업무를 담당합니다. 카펙발레오는 이 분석을 통해 실현할 수 있는 제품의 기술 연구, 제품 설계 등으로 세계적인 기술력을 만들어가고 있습니다.

    연구 개발 직무 담당자는 기계 공학, 설계 관리 전공자가 많습니다. 제품 소재와 부품 개발 공정에 대한 전문적인 지식과 분석력을 갖추고 있다면 도전할 수 있습니다. 열정적인 도전, 원활한 커뮤니케이션 능력, 프로젝트를 끝까지 수행하는 책임감을 갖춘 세계적인 전문가들이 성장하고 있습니다.

  • 주요업무

    • 1. 기술과 소재의 동향분석 및 중장기 기술 로드맵 수립
    • 2. 신제품 개발과 기존 제품 개선 및 설계 품질의 차이점 분석
    • 3. 동작, 기능성, 디자인을 확보하고 제조 가능성 확인
    • 4. 시험치와 계산치를 비교하여 목표치 만족 여부와 재료의 특성을 확인
    • 5. 부품 소재와 공정에 대한 원천기술 확보

  • 품질 부문은 생산 기술, 선행 품질, 품질 보증, 품질 관리 업무를 수행합니다.

    카펙발레오는 모든 고객이 만족할 수 있는 최고 품질의 제품을 만들기 위해 노력합니다.

    이를 위해 각 사업장에서 생산되는 모든 제품에 카펙발레오의 기술력을 그대로 담아낼 수 있는 체계적인 시스템을 운영하고 있습니다.

    품질 부문은 회사의 품질 경쟁력을 확보하는 업무를 담당합니다. 카펙발레오는 ISO/TS16949와 같은 글로벌 표준규격, 품질 관리 기준 등을 바탕으로 관리 규정을 준수하여 일관된 품질의 제품을 생산하고 있습니다.

    품질 직무 담당자는 산업 공학, 기계 공학 전공자가 많습니다. 관련 산업의 전문 지식과 분석력을 통해 제품이 완성되는 마지막 단계까지 품질을 점검합니다. 업무 중 발생하는 문제를 긍정적인 의식과 침착한 자세로 빠르게 해결하는 능력자들이 성장하고 있습니다.

  • 주요업무

    • 1. 사양 검토, 과거 문제 반영, 협업 설계 등을 통해 제품의 품질 확보
    • 2. 제조 공정 전반에 대한 이해로 문제 사항 확인 및 수정 사항 조율
    • 3. Value-Chain 전반에 걸친 전 방위적 품질 그물망 관리
    • 4. 신규라인 증설, 이동 등에 따른 최적 Lay-out 및 설비 구축

  • 제조·생산 지원 부문은 품질생산, 설비보전, 물류관리, 생산관리 업무를 수행합니다.

    카펙발레오는 글로벌 최고 수준의 생산 능력을 바탕으로 끊임없는 부가가치를 만들어 갑니다.

    이를 위해 4개의 사업장, 99개의 해외 공장, 19개국의 거래처를 기반으로, 모든 고객이 만족할 수 있는 제품을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

    제조·생산 지원 부문은 인력, 설비, 부품 소재를 체계적으로 관리하고 세계 최고 수준의 생산 효율성을 유지하는 업무를 담당합니다. 카펙발레오는 최적화된 설비와 노하우로 무장한 인적 경쟁력을 바탕으로 어떠한 제약 조건에서도 고객과의 약속을 지키고자 최선을 다하고 있습니다.

    제조·생산 직무 담당자는 산업 공학, 기계 공학, 소재 관련 학과의 전공자가 많습니다. 자동차 부품 산업에 대한 전문 지식과 법규, 품질 관련 분석에 대한 지식을 통해 세계 시장의 모든 고객이 최고의 품질을 만날 수 있도록 노력합니다. 관련 부서와의 원활한 설득력, 논리력, 책임감을 갖춘 팀플레이어들이 성장하고 있습니다.

  • 주요업무

    • 1. 제품 생산 일정과 수량 관리에 대한 일정 조정
    • 2. 각 라인별 생산성 관리 및 분석
    • 3. 생산과정의 다양한 문제를 확인하고 조율
    • 4. 생산 설비에 대한 유지 보수와 관리
    • 5. 자재의 조달·운송·창고 관리·재고의 출하 관리와 수출입

  • 영업 부문은 국내 영업, 해외 영업, 구매 개발 업무를 수행합니다.

    카펙발레오의 영업망은 365일, 24시간 불이 꺼지지 않습니다.

    글로벌로 뻗어 나가는 영업 Network는 이미 미국, 중국, 유럽 등 Global Major 시장에서 그 기반을 공고히 하고 있습니다.

    영업 부문은 시장과 매출 손익 분석을 바탕으로 판매 및 유통 전략을 수립하는 업무를 담당합니다. 카펙발레오는 국내시장은 물론, 나아가 해외시장의 정보를 수집하고 분석하여, 한발 앞서는 시장 전략을 통해 ‘새로운 변화’를 주도하고자 노력을 아끼지 않고 있습니다.

    해외 영업 직무 담당자는 세계 시장 개척을 위해 전공은 각각 다르지만, 외국어와 글로벌 비즈니스 감각을 지니고 있습니다. 국내 영업 직무 담당자는 경영 상식, 원가 관리, 재무적 지식을 갖춘 직원이 많습니다. 고객과의 원만한 커뮤니케이션을 통해 요구사항을 파악하고 해결하는 책임감이 있는 Market Leader들이 성장하고 있습니다.

  • 주요업무

    • 1. 글로벌 자동차 기업 고객 확보 및 글로벌 네트워크 구축
    • 2. 고객 계약 관리 및 제품 물량, 납품 등 Whole Process 관리
    • 3. 해외시장 주요 동향 리서치, 권역 별 마케팅 전략 수립 및 추진
    • 4. 국내/외 협력업체 발굴 및 구매 경쟁력 확보

  • 경영 지원 부문은 인사기획, 정보기술, 관리지원, 재무기획 업무를 수행합니다.

    카펙발레오는 모든 직원이 행복하게 일할 수 있는 따뜻한 회사입니다.

    이를 위해 최적의 근무 환경을 조성하고, 다양한 복리 후생을 통해 삶의 질은 물론 자기계발까지 할 수 있는 미래지향적인 시스템을 구축했습니다.

    경영 지원 부문은 경영분석 및 예산수립 업무, 성과공유 업무 등의 업무를 담당합니다. 카펙발레오는 이 외에도 다양한 혜택을 제공하여 모든 직원의 만족도를 높이기 위해 노력하며, 지역 사회공헌으로 따뜻한 나눔도 함께 하고 있습니다.

    경영 지원 직무 담당자는 경영 상식, 기업 제도, 상법, 인사·노무, 회계와 같은 경영 전반에 대한 기본 지식과 고객 지향 사고를 하는 직원이 많습니다. 회사의 이익을 전 직원, 사회와 함께 나누기 위해 노력합니다. 전략적 사고력과 함께 사람 중심의 사고력, 커뮤니케이션 능력을 갖춘 인재들이 성장하고 있습니다.

  • 주요업무

    • 1. 기업가치 창출을 위한 경영전략 수립 및 실행 Control Tower
    • 2. 조직 및 인적 경쟁력 확보를 위한 HR System 수립, 운영
    • 3. Target Costing 실행 및 제품별 수익성 분석
    • 4. 재무전략 수립, 자금 운용, 회계 및 결산, 세무
    • 5. 전사적 자원관리 시스템 운영 및 IT 인프라 관리
    • 6. 전사 관리지원 및 노무·총무, 임직원 복리 후생

실무자 인터뷰/ Staff Interview

  • 다양한 부서에서 일하는 직원들과의 밀착 인터뷰를 통해 카펙발레오에서의 미래를 미리 만나보세요.

  • 사진

    품질관리2팀

    과장

    김종혁

  • 사진

    해외영업팀

    사원

    이슬기

  • 사진

    품질생산팀

    사원

    최성원

  • 사진

    설계1팀

    사원

    장현정

  • 사진

    재무팀

    사원

    진현규

복리후생 / Compensation & Benefits

이미지

인재육성 / Human Resource Development

  • 인사제도
  • 교육제도
  • 근무체계

    근무시간 : 주 5일 08 : 00 ~ 16 : 40
    근무형태 : 주, 야 교대근무(8시간/일), 주 40시간 근무제

  • 승진 연한과 역량 교육

    기업의 목표 달성을 위해 계층별로 직급에 따른 관리 능력, 의사결정 능력 및 실무 능력의 개발과 함양에 역점을 두고 인격적 소양을 갖춘 전문 인력 양성

이미지
  • 학점 이수 제

    직원 들의 균등한 교육기회 제공으로 자질향상을 통해 개인의 역량을 강화 하고자 교육 이력을 승진에 반영하는 제도

  • 직무 교육

    교육을 통해서 자기 업무에 대한 전문적 지식, 기능, 태도 및 사고를 겸비하게 함으로써 최고의 업무수행능력을 갖춘 전문인(Pro) 양성 과정: 각 팀별 직무별(OJT, 사외위탁, 사이버등) 교육 ROADMAP에 등록된 과정을 직급 체류기간 동안 이수

  • 테마 교육

    경영상 필요에 따라 이슈가 되는 과제에 대하여 전 사원 또는 부문의 참여가 요구될때집중적인 교육을 통해 지식 전달과 의식 변화 과정: 생산성 향상, COST 교육,제품 교육, 품질 교육 등

  • 선발/ 특별 교육

    경영상 필요에 따라 특정 인원을 선발하여 교육을 통해 필요 인원 양성 과정: 사내 강사 스킬, 탁월 기능인 양성, 안전/법정 교육, 6시그마 교육 등

  • OES: Open Education System 열린 교육

    직원 스스로가 과정을 자율적으로 선택하여 교육을 이수하는 열린 교육과정: 사내봉사활동, 어학등

인재상 / Statement

5S People

  • 건강한 정신을 가진 인재
  • 품질 중시 인재
  • 글로벌 감각을 가진 인재
  • 책임감 있는 인재
  • 전문성을 갖춘 인재

직무소개 / Jop Specification

  • 연구개발
  • 품질
  • 제조/생산지원
  • 영업
  • 경영지원
  • 연구 개발 부문은 설계, 선행 개발, 시험 시작 등의 업무를 수행합니다.

    카펙발레오는 세계 최고의 자동차 부품 전문회사로 성장하는 것을 목표로 하고 있습니다.

    이를 위해 제품의 탄생이 시작되는 연구 개발부터 심혈을 기울입니다. 최고의 기술력, 미래지향적인 생각과 열정을 바탕으로 선도적인 R&D 역량 강화에 주력하고 있습니다.

    연구 개발 부문은 경쟁력 있는 상품을 세계 시장에 선보이기 위해, 고객의 요구와 경쟁사 제품을 분석하는 업무를 담당합니다. 카펙발레오는 이 분석을 통해 실현할 수 있는 제품의 기술 연구, 제품 설계 등으로 세계적인 기술력을 만들어가고 있습니다.

    연구 개발 직무 담당자는 기계 공학, 설계 관리 전공자가 많습니다. 제품 소재와 부품 개발 공정에 대한 전문적인 지식과 분석력을 갖추고 있다면 도전할 수 있습니다. 열정적인 도전, 원활한 커뮤니케이션 능력, 프로젝트를 끝까지 수행하는 책임감을 갖춘 세계적인 전문가들이 성장하고 있습니다.

  • 주요업무

    • 1. 기술과 소재의 동향분석 및 중장기 기술 로드맵 수립
    • 2. 신제품 개발과 기존 제품 개선 및 설계 품질의 차이점 분석
    • 3. 동작, 기능성, 디자인을 확보하고 제조 가능성 확인
    • 4. 시험치와 계산치를 비교하여 목표치 만족 여부와 재료의 특성을 확인
    • 5. 부품 소재와 공정에 대한 원천기술 확보

  • 품질 부문은 생산 기술, 선행 품질, 품질 보증, 품질 관리 업무를 수행합니다.

    카펙발레오는 모든 고객이 만족할 수 있는 최고 품질의 제품을 만들기 위해 노력합니다.

    이를 위해 각 사업장에서 생산되는 모든 제품에 카펙발레오의 기술력을 그대로 담아낼 수 있는 체계적인 시스템을 운영하고 있습니다.

    품질 부문은 회사의 품질 경쟁력을 확보하는 업무를 담당합니다. 카펙발레오는 ISO/TS16949와 같은 글로벌 표준규격, 품질 관리 기준 등을 바탕으로 관리 규정을 준수하여 일관된 품질의 제품을 생산하고 있습니다.

    품질 직무 담당자는 산업 공학, 기계 공학 전공자가 많습니다. 관련 산업의 전문 지식과 분석력을 통해 제품이 완성되는 마지막 단계까지 품질을 점검합니다. 업무 중 발생하는 문제를 긍정적인 의식과 침착한 자세로 빠르게 해결하는 능력자들이 성장하고 있습니다.

  • 주요업무

    • 1. 사양 검토, 과거 문제 반영, 협업 설계 등을 통해 제품의 품질 확보
    • 2. 제조 공정 전반에 대한 이해로 문제 사항 확인 및 수정 사항 조율
    • 3. Value-Chain 전반에 걸친 전 방위적 품질 그물망 관리
    • 4. 신규라인 증설, 이동 등에 따른 최적 Lay-out 및 설비 구축

  • 제조·생산 지원 부문은 품질생산, 설비보전, 물류관리, 생산관리 업무를 수행합니다.

    카펙발레오는 글로벌 최고 수준의 생산 능력을 바탕으로 끊임없는 부가가치를 만들어 갑니다.

    이를 위해 4개의 사업장, 99개의 해외 공장, 19개국의 거래처를 기반으로, 모든 고객이 만족할 수 있는 제품을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

    제조·생산 지원 부문은 인력, 설비, 부품 소재를 체계적으로 관리하고 세계 최고 수준의 생산 효율성을 유지하는 업무를 담당합니다. 카펙발레오는 최적화된 설비와 노하우로 무장한 인적 경쟁력을 바탕으로 어떠한 제약 조건에서도 고객과의 약속을 지키고자 최선을 다하고 있습니다.

    제조·생산 직무 담당자는 산업 공학, 기계 공학, 소재 관련 학과의 전공자가 많습니다. 자동차 부품 산업에 대한 전문 지식과 법규, 품질 관련 분석에 대한 지식을 통해 세계 시장의 모든 고객이 최고의 품질을 만날 수 있도록 노력합니다. 관련 부서와의 원활한 설득력, 논리력, 책임감을 갖춘 팀플레이어들이 성장하고 있습니다.

  • 주요업무

    • 1. 제품 생산 일정과 수량 관리에 대한 일정 조정
    • 2. 각 라인별 생산성 관리 및 분석
    • 3. 생산과정의 다양한 문제를 확인하고 조율
    • 4. 생산 설비에 대한 유지 보수와 관리
    • 5. 자재의 조달·운송·창고 관리·재고의 출하 관리와 수출입

  • 영업 부문은 국내 영업, 해외 영업, 구매 개발 업무를 수행합니다.

    카펙발레오의 영업망은 365일, 24시간 불이 꺼지지 않습니다.

    글로벌로 뻗어 나가는 영업 Network는 이미 미국, 중국, 유럽 등 Global Major 시장에서 그 기반을 공고히 하고 있습니다.

    영업 부문은 시장과 매출 손익 분석을 바탕으로 판매 및 유통 전략을 수립하는 업무를 담당합니다. 카펙발레오는 국내시장은 물론, 나아가 해외시장의 정보를 수집하고 분석하여, 한발 앞서는 시장 전략을 통해 ‘새로운 변화’를 주도하고자 노력을 아끼지 않고 있습니다.

    해외 영업 직무 담당자는 세계 시장 개척을 위해 전공은 각각 다르지만, 외국어와 글로벌 비즈니스 감각을 지니고 있습니다. 국내 영업 직무 담당자는 경영 상식, 원가 관리, 재무적 지식을 갖춘 직원이 많습니다. 고객과의 원만한 커뮤니케이션을 통해 요구사항을 파악하고 해결하는 책임감이 있는 Market Leader들이 성장하고 있습니다.

  • 주요업무

    • 1. 글로벌 자동차 기업 고객 확보 및 글로벌 네트워크 구축
    • 2. 고객 계약 관리 및 제품 물량, 납품 등 Whole Process 관리
    • 3. 해외시장 주요 동향 리서치, 권역 별 마케팅 전략 수립 및 추진
    • 4. 국내/외 협력업체 발굴 및 구매 경쟁력 확보

  • 경영 지원 부문은 인사기획, 정보기술, 관리지원, 재무기획 업무를 수행합니다.

    카펙발레오는 모든 직원이 행복하게 일할 수 있는 따뜻한 회사입니다.

    이를 위해 최적의 근무 환경을 조성하고, 다양한 복리 후생을 통해 삶의 질은 물론 자기계발까지 할 수 있는 미래지향적인 시스템을 구축했습니다.

    경영 지원 부문은 경영분석 및 예산수립 업무, 성과공유 업무 등의 업무를 담당합니다. 카펙발레오는 이 외에도 다양한 혜택을 제공하여 모든 직원의 만족도를 높이기 위해 노력하며, 지역 사회공헌으로 따뜻한 나눔도 함께 하고 있습니다.

    경영 지원 직무 담당자는 경영 상식, 기업 제도, 상법, 인사·노무, 회계와 같은 경영 전반에 대한 기본 지식과 고객 지향 사고를 하는 직원이 많습니다. 회사의 이익을 전 직원, 사회와 함께 나누기 위해 노력합니다. 전략적 사고력과 함께 사람 중심의 사고력, 커뮤니케이션 능력을 갖춘 인재들이 성장하고 있습니다.

  • 주요업무

    • 1. 기업가치 창출을 위한 경영전략 수립 및 실행 Control Tower
    • 2. 조직 및 인적 경쟁력 확보를 위한 HR System 수립, 운영
    • 3. Target Costing 실행 및 제품별 수익성 분석
    • 4. 재무전략 수립, 자금 운용, 회계 및 결산, 세무
    • 5. 전사적 자원관리 시스템 운영 및 IT 인프라 관리
    • 6. 전사 관리지원 및 노무·총무, 임직원 복리 후생

실무자 인터뷰 / Staff Interview

  • 다양한 부서에서 일하는 직원들과의 밀착 인터뷰를 통해 카펙발레오에서의 미래를 미리 만나보세요.

  • 사진

    품질관리2팀

    과장

    김종혁

  • 사진

    해외영업팀

    사원

    이슬기

  • 사진

    품질생산팀

    사원

    최성원

  • 사진

    설계1팀

    장현정

    사원

  • 사진

    재무팀

    사원

    진현규

복리후생 / Compensation & Benefits

학자금 지원
사원들의 자녀 학자금을 지원함으로써
양질의 교육을 받을 수 있도록 지원 합니다.
  • 유치원 생 자녀 1인에 한하여 일정액 지원
  • 중, 고등학교 자녀 2인에 한하여 전액 지원
  • 정규대학에 재학 중인 모든 자녀에 한하여 100% 지원
주택자금 지원
무주택 사원이 주택자금 필요시, 자금의 일부를
대여하여 줌으로써 재정적 부담을 해소하여
안정된 생활을 영위 하도록 지원합니다.
(2,000만원 한도)
서클 활동 지원
심신단련과 단체활동을 통한 명랑한 직장
분위기 및 일체감 조성, 조직의 활성화를 위해 지원
  • 서클운영(축구, 테니스, 낚시, 볼링, 탁구, 풋살 등)
  • 인조잔디 구장 (축구장, 족구장, 배구장 등)
  • 체력 단련실 (탁구장, 헬스장 등) 운영
보험 및 연금
국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험 가입
휴가제도
월, 년차 유급휴가, 생리 유급휴가, 하기 휴가,
경조 휴가, 장기 근속자 포상 휴가
기타제도
사원들의 복지증진 차원에서 법인 리조트 운영
통근버스 운행, 사내 식당 및 매점 운영, 휴게실 및 접견실 운영, 자가운전비(과장급 이상) 지원

인재육성 / Human Resource Development

  • 인사제도
  • 교육제도
  • 근무체계

    근무시간 : 주 5일 08 : 00 ~ 16 : 40
    근무형태 : 주, 야 교대근무(8시간/일), 주 40시간 근무제

  • 승진 연한과 역량 교육

    기업의 목표 달성을 위해 계층별로 직급에 따른 관리 능력, 의사결정 능력 및 실무 능력의 개발과 함양에 역점을 두고 인격적 소양을 갖춘 전문 인력 양성

인사테이블
계층별 승진자 과정 계층별 역량 과정
신입사원 신입사원기본 교육 전사 및 직급별로 요구되는 역량에 대한 교육
조장 현장관리자 능력개발
반장 현장리더 리더쉽 능력개발
대리 초급 관리자 능력개발
과장 초급 관리자 능력개발
차/부장 고급 관리자 능력개발
임원 목표 관리 과장
  • 학점 이수 제

    직원 들의 균등한 교육기회 제공으로 자질향상을 통해 개인의 역량을 강화 하고자 교육 이력을 승진에 반영하는 제도

  • 직무 교육

    교육을 통해서 자기 업무에 대한 전문적 지식, 기능, 태도 및 사고를 겸비하게 함으로써 최고의 업무수행능력을 갖춘 전문인(Pro) 양성 과정: 각 팀별 직무별(OJT, 사외위탁, 사이버등) 교육 ROADMAP에 등록된 과정을 직급 체류기간 동안 이수

  • 테마 교육

    경영상 필요에 따라 이슈가 되는 과제에 대하여 전 사원 또는 부문의 참여가 요구될때집중적인 교육을 통해 지식 전달과 의식 변화 과정: 생산성 향상, COST 교육,제품 교육, 품질 교육 등

  • 선발/ 특별 교육

    경영상 필요에 따라 특정 인원을 선발하여 교육을 통해 필요 인원 양성 과정: 사내 강사 스킬, 탁월 기능인 양성, 안전/법정 교육, 6시그마 교육 등

  • OES: Open Education System 열린 교육

    직원 스스로가 과정을 자율적으로 선택하여 교육을 이수하는 열린 교육과정: 사내봉사활동, 어학등